---

PORVOON SAIRAANHOITOALUEEN LAUTAKUNTA

§ 5

26.01.2012

 

SUORITEPALKKION KÄYTTÖ (TTL-LISÄ) PORVOON SAIRAANHOITOALUELLA 1.1.2012 ALKAEN 

PORLTK § 5
Palkitsemisen kokonaisuus "Palkitsemissalkku" muodostuu HUS:ssa neljästä osa-alueesta, jotka ovat kokonaispalkka, henkilöstöedut, organisaation kehitys ja työilmapiiri. HUS:n hallitus hyväksyi kokouksessaan 7.12.2010 HUS:n palkkapolitiikan ja toimeenpanostrategian vuosille 2011-2013. Palkkausjärjestelmässä korostuu aikaisempaa enemmän tehtävän vaativuuden lisäksi henkilön osaaminen ja suoriutuminen työtehtävistä sekä työn tulokset. Palkkausjärjestelmään otettiin uusina elementteinä nopean palkitsemisen (nopsa) malli, kliinisen palvelutuotannon tuloksellisuuspalkkiomalli sekä nk. suoritepalkkiomalli.

Hallintosäännön 7 § mukaisesti lautakunta päättää kannustavien palkkauselementtien, kuten suoritepalkkion toteuttamisesta hallituksen päätökset huomioon ottaen.

 

Palkkion tarkoituksena on kannustaa toiminnan kehittämiseen HUS:n tavoitteiden mukaisesti, parantaa tuloksellisuutta ja tehostaa toimintaa, motivoida henkilöstöä, sitouttaa henkilöstö organisaatioon ja houkutella uusia osaajia sekä lisätä yhteistyötä ja verkostoitumista. Palkkion perusteena on tuottava ja tuloksellisen toiminta, jota mitataan palvelutoiminnan sujuvuudella ja tehokkuudella, asiakastyytyväisyydellä, tulosyksikkötason tuloskorttitavoitteiden saavuttamisella sekä toiminnan taloudellisella tuloksella. Valittaessa mitattaviin asioihin liittyviä kehittämiskohteita lisäarvona pidetään uusien toimintata-pojen kehittämistä. Tavoitteet asetetaan niin, että niiden saavuttaminen edellyttää tavanomaista vaativampaa, uutta luovaa ja tuottavuutta lisäävää työpanosta.

 

Asiasta on annettu HUS:n pysyväisohje 6/2011. Sen perusteella on käyty järjestöjen kanssa jatketut paikalliset neuvonpidot 19.12.2011. Porvoon sairaanhoitoalueella on tarkoitus jatkaa HYKS:ssä laadit-tua nk. TTL-lisää (tulokselliseen toimintaan perustuva henkilökohtainen lisä) ajalla 1.1. - 31.12.2012. Henkilökohtaisen lisän tavoitteena on sujuvoittaa leikkaustoimintaa ja edesauttaa pitkäksi venyvien elektiivisten leikkausten loppuunsaattaminen päiväaikaisen henkilökunnan voimin, ilman että siihen sidottaisiin päivystystyöhön varattuja resursseja. Lisän avulla on tarkoitus lisätä virka - ja ilta-aikaan sijoittuvia päivystysleikkauksia ja vähentää yöaikaista leikkaustoimintaa. Lisän avulla voidaan paremmin turvata elektiivisen kirurgian sujuvuus myös tapauksissa, joissa leikkaussalin edellinen leikkaus venyy oletettua pidemmäksi, jolloin riskinä on myöhempien potilaiden leikkausten peruminen. Paineita leikkaustoiminnan tehostamiseen ja lisäämiseen on niin perinteisellä leikkausosastolla kuin päiväkirurgiassa. Tämän päätöksen perusteella teetettävä työ on vapaaehtoista, ja se perustuu henkilökohtaiseen suostumukseen.

 

Lisän käyttöä seurataan vuoden aikana seuraavien parametrien avulla:

 

• virka- ja ilta-aikaan sijoittuvien päivystysleikkausten määrä

• varallaolotiimien yöaikaisten aktiivituntien määrän muutos

• leikattujen potilaiden kokonaismäärän ja leikkaussaliajan muutos

• resurssisyistä peruttujen ja siirrettyjen leikkausten määrät.

 

Vuositasolla TTL:n käytön kustannukset arvioidaan olevan
n. 20 000 euroa. Palkkion suuruus työntekijää kohti on määritelty tuntikorvauksena.

 

 

Päätösesitys
Lautakunta päättää ottaa edellä selostetun suoritepalkkion käyttöön ajalla 1.1. - 31.12.2012.

 

 

Päätös
Hyväksyttiin yksimielisesti esityksen mukaisesti.
  

 

  

---